拓展训练——新星训练营

发布时间:2018年07月04日 浏览次数:515

课程背景: 现代企业,在新员工入职之初,对其开展一系列入职培训是必须的。作为新员工入职培训中很重要的一部分,新员工入职培训是如何开展的呢? 新星训练营新员工课程是昊道体验教育自主研发的一门独特新员工培训课程,它使企业从传统的单一化新员工职业培训走向多样化全方位的职业化心态素质拓展培训。 面对新鲜血液的输入,如何让新员工迅速的融入企业氛围,与企业快速建立信任感是企业首先要解决的问题。 作为新员工,如果不能主

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详细介绍

课程背景:
现代企业,在新员工入职之初,对其开展一系列入职培训是必须的。作为新员工入职培训中很重要的一部分,新员工入职培训是如何开展的呢?
“新星训练营”新员工课程是昊道体验教育自主研发的一门独特新员工培训课程,它使企业从传统的单一化新员工职业培训走向多样化全方位的职业化心态素质拓展培训。
面对新鲜血液的输入,如何让新员工迅速的融入企业氛围,与企业快速建立信任感是企业首先要解决的问题。
作为新员工,如果不能主动出击,寻找合适的方法,通过培训,在短时间内将自己打磨成企业真正需要的人才,那你只能被对手甩在后面。
作为企业管理者,你清楚新员工通常会遇到哪些问题吗?知道应该通过哪些工作帮助新员工解决这些问题,快速度过适应期吗?
常见的新员工状态:
孤独、紧张、希求宽容、嫉妒、眼高手低,他们像海底的暗礁,稍不留意就会划破你自信的船,让你在职场的大海中沉没。
场景一:孤独
整整一上午,他们各自做自己的事,没有人注意到我的存在,我和他们似乎是两个世界的人,真怀念大学时的时光啊!
场景二:紧张
千万不要出错啊,否则我就得不到主管的信任了,同事也会看不起我的。
场景三:希求宽容
主管真是太苛刻了,他难道忘了我才毕业?我是新人,应该给我时间。
场景四:嫉妒
他不就会拍马屁吗?我就没看出他有什么地方比我做得好。
场景五:眼高手低
我是大学毕业生,怎么能让我做送文件、订饭这样的杂事?真是太小看我了。
课程设计思路:
1.态度就是竞争力。
2.提高新员工的竞争力--像老板一样思考问题。
3.和谐融入,积极进取--成为企业中的明星。
课程收益:
1、 建立并加强员工的使命感、培养良好的心态
2、没有错误的命令,只有错误的士兵,服从是军人的天职
3、树立并激发员工团队荣誉感: 我们首先是一个优秀的团队!然后才是优秀的个人
4、锻炼员工意志
部分案例:华星光电新星训练营视频案例



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